Пунк 5 4 трудового кодекса

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Главная Документы. Федеральных законов от Определениями Конституционного Суда РФ от Постановлениями Конституционного Суда РФ от Обзор изменений данного документа.

Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан.

Теперь таковым считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, для того, чтобы совершенное работником деяние считалось дисциплинарным проступком, оно обязательно должно быть противоправным то есть нарушением установленного запрета или неисполнением обязанности совершить определённые действия и виновным то есть совершением деяния умышленно или по неосторожности. Работодатель теперь вправе издавать акты по своему выбору в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Внесены изменения в правила представления интересов работников.

Основные новшества в Трудовой кодекс Республики Казахстан и другие законодательные акты

Теперь таковым считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, для того, чтобы совершенное работником деяние считалось дисциплинарным проступком, оно обязательно должно быть противоправным то есть нарушением установленного запрета или неисполнением обязанности совершить определённые действия и виновным то есть совершением деяния умышленно или по неосторожности.

Работодатель теперь вправе издавать акты по своему выбору в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Внесены изменения в правила представления интересов работников. В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители. Кроме того, не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

Изменения внесены и в правила представления интересов работодателей. Так, права и интересы работодателей представляют их объединения ассоциации, союзы через механизмы социального партнерства. Поскольку на практике возникало много вопросов с созданием согласительной комиссии, законодатель прямо закрепил такую обязанность за работодателем.

Теперь всем работодателям, за отдельными исключениями, будет необходимо создать согласительные комиссии в своих организациях. Пилотный режим работы с единой системой учета трудовых договоров завершен, и теперь участие в ней стало обязательным.

Работодатели обязаны вносить в систему информацию о заключении и прекращении с работниками трудовых договоров, вносимых в трудовые договоры изменениях и дополнениях. Заключать трудовой договор, вносить в него изменения и дополнения теперь допускается в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

Подпункт 27 пункта 2 статьи 23, часть вторая пункта 1 статьи 33 Трудового кодекса. В связи с имевшими место волнениями и недовольствами на почве дискриминации в сфере труда было принято решение расширить обязанность работодателей в этой сфере: теперь работодатели должны обеспечивать работникам не только равную оплату за равный труд, но также и равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

При этомпроизводственно-бытовые условияопределены как условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи. В состав административного правонарушения по дискриминации в сфере труда также были внесены соответствующие изменения.

Подпункт пункта 1 статьи 1, подпункт 28 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, часть первая статьи 90 Кодекса об административных правонарушениях.

Существовавший ранее список работ, на которых запрещалось применение труда женщин, заменен на список работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Работодатель теперь вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы, включенные в Список, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В институт прикомандирования внесены некоторые изменения. Предусмотрены случаи, при которых не допускается осуществлять прикомандирование: для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы; выполнения работ в случае простоя; осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

Некоторые изменения внесены в институт временного перевода на другую работу по состоянию здоровья. Так, теперь работодатель обязан временно перевести работника не на более легкую работу, а на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

Внесены изменения в институт временного перевода на другую работу беременных женщин: теперь при переводе на другую работу беременной женщине сохраняется не средняя заработная плата, а оплата по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Кроме того, предусмотрена обязанность работодателя временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Внесены изменения в правила перемещения работника на другое рабочее место: отныне перемещение работника не требует согласия работника в том случае, если сохраняются размер и условия оплаты труда, обусловленные трудовым договором.

В случае незаконного отстранения работника от работы за ним теперь сохраняется не только заработная плата, но и социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Исключена возможность включения в трудовой договор права работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой в любом размере, который будет определен в трудовом договоре. Это была та самая норма с неоднозначной редакцией, по поводу которой велось много споров и дискуссий. Некоторые работодатели побаивались ее применять, да и судебная практика по таким делам была весьма разнообразной.

Но, несмотря на это, наличие такой нормы в Трудовом кодексе существенно упрощало работодателям расторгать трудовые договоры. Теперь работодателям необходимо подходить к вопросу расторжения трудового договора с еще большим вниманием.

Отныне срок трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, считается истекшим не только в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность , но и в случае прекращения с трудового договора с замещаемым работником.

Таким образом, для продолжения работы с замещающим работником необходимо будет заключить новый трудовой договор. Внесены изменения в конструкцию расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к работнику: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения виновных действий или бездействий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме того, для расторжения трудового договора по этому основанию не требуется соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания; но необходимо оформить акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником.

Подпункт 13 пункта 1 статьи 52, пункты 6, статьи 53 Трудового кодекса. Работнику вновь предоставлена возможность в одностороннем порядке отзывать свое уведомление о расторжении трудового договора. Перечень случаев, когда не допускается издавать акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания, дополнен периодом проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

В этот период приостанавливаются рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания. Подпункт 5 пункта 4 статьи 65, подпункт 7 пункта 3 статьи 66 Трудового кодекса. Исключено ограничение продолжительности ежедневной работы рабочей смены работников-инвалидов первой и второй групп в семь часов. Перечень лиц, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по их письменному заявлению, дополнен работниками, осуществляющими уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отменено исключение, позволявшее привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников, работающих по графику сменности графику вахт , без получения их письменного согласия. Теперь для привлечения таких работников к работе в выходные и праздничные дни необходимо получение от них письменного согласия в общем порядке.

Перечень случаев, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней, дополнен случаями смерти супруга супруги и или их свойственников полнородные и неполнородные братья и сестры, родители родитель , дети, дедушка, бабушка, внуки.

В связи с возникновением на практике множества вопросов и различных мнений законодатель прямо закрепил, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней. Предусмотрено право работника отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателя - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику пеню за период задержки платежа не только в случае несвоевременной выплаты заработной платы, но и в случае нарушения срока выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора.

Пересмотрены гарантии для работников, подлежащих призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы. Так, за такими работниками в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы должность , заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы должность.

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы должность , не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям. Дополнен список случаев временной нетрудоспособности, при которых не выплачивается социальное пособие: за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы и за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Внесли уточнения в обязанности работодателя в отношении вахтовых работников:. Работодатель обязан обеспечивать их доставку от места сбора до места работы и обратно. Согласно буквальному толкованию действовавшей ранее редакции работодатель обязан был обеспечивать доставку работника до места работы и обратно только в период нахождения на объекте производства.

Закреплена обязанность работодателя обеспечивать необходимыми условиями пребывания работника не только на объекте производства работ, но и в местах, специально оборудованных для проживания вахтовых поселках. Закреплена обязанность работника, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания вахтовых поселках.

При вахтовом методе работы теперь допускается устанавливать суммированный учет рабочего времени на период выполнения определенной работы. На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени другого работника с пятидневной или шестидневной рабочей недели по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней часов отдыха за переработанные часы.

Введена новая норма о том, что порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица распространены также на членов коллегиального исполнительного органа, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря. Внесены изменения в состав представителей сторон социального партнерства. К примеру, представителями работодателей теперь являются не представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, а объединения ассоциации, союзы работодателей. Изменен список лиц, по которым не требуется предварительное обращение в согласительную комиссию для разрешения индивидуальных трудовых споров:.

Допускается рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией без участия заявителя при наличии его письменного согласия. Закреплено, что сторона индивидуального трудового спора вправе обратить в суд не только в случае неисполнения решения согласительной комиссии, но и в случае неурегулирования вопросов в установленный срок.

Норма о необходимости прохождения обучения членами согласительной комиссии теперь изложена более ясно и четко. Так, члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Согласительным комиссиям предоставлено право восстанавливать срок обращения в согласительную комиссию и разрешать спор по существу в случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам.

При этом согласительная комиссия самостоятельно определяет, является ли причина уважительной. Предусмотрены сроки для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию:. Работнику, восстановленному на прежней работе, за все время вынужденного прогула выплачивается заработная плата, а не средняя заработная плата, как это было ранее. За время задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также выплачивает работнику заработную плату.

На время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда работник имеет право на сохранение заработной платы, а не средней заработной платы, как это было ранее. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда дополнены обязанностью внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием. Предусмотрено правило о том, что при проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями два и более общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны труда осуществляет генеральный подрядчик.

Расширена одна из обязанностей службы безопасности и охраны труда специалиста по безопасности и охране труда. Теперь они обязаны организовывать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. В состав административного правонарушения по нарушению правил обеспечения безопасности и охраны труда также были внесены соответствующие изменения. Подпункт 2 пункта 5 статьи Трудового кодекса, часть четвертая статьи 93 Кодекса об административных правонарушениях.

Государственно-частное партнерство ГЧП Природные ресурсы. Промышленность и энергетика. Подпункт 76 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса. Часть вторая статьи 11 Трудового кодекса.

Пункт 1 статьи 20 Трудового кодекса. Статья Трудового кодекса. Подпункт 26 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса. Подпункт 4 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса.

Статья 40 Трудового кодекса. Статья 43 Трудового кодекса. Статья 44 Трудового кодекса. Статья 45 Трудового кодекса. В случае незаконного отстранения работника от работы за ним теперь сохраняется не только заработная плата, но и социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя Пункт 6 статьи 48 Трудового кодекса.

Пункт 3 статьи 50 Трудового кодекса. Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса. Пункт 4 статьи 56 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2020 года)

Федеральным законом от 28 июня года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Государственной Думой 21 декабря года Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря года Одобрен Советом Федерации 26 декабря года В редакции от 8 декабря года. Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья Неполное рабочее время Статья Продолжительность ежедневной работы смены Статья

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ Глава 4 Статья 29 Представители работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Млада

    Все таки сделали обзор по данной теме)

  2. Ариадна

    У Вас є права, але краще їх не застосовувати ну дуууже морально підбадьоруючі слова від адвоката.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных