Какой датой уволить загулявшего работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Наталинда bd Конечно той датой, когда принято решение А до тех пор в табеле прогулы ставить.

Процессу увольнения работников необходимо уделять особое внимание, так как это гарантия того, что работодатель не будет иметь негативных для бизнеса последствий. В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.

Увольнение работника при длительном прогуле

Технологии права осталось мест: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т.

Смысл, заложенный законодателем в ч. При условии, что автор имеет в виду, что приказ об увольнении может быть издан, скажем через неделю после начала даты прогула, а в трудовой книжке в соответствии с ч. Приведу правильное даты: Прогул с 14 по 25 мая. Приказ об увольнении издан 28 мая.

Дата увольнения должна быть указана в приказе как 28 мая. А в трудовой книжке написать последний день работы, например 13 мая. Все ранее было описано про день увольнения в приказе и про несовпадения дня издания приказа. Попробовали бы вы написать мне в трудовую книжку дату не указаную в приказе об увольнении, пришлось бы потом в суде оправдываться за самоуправство. А я трудовик! Трудовое право — очень сложная отрасль права. Кстати юристы и адвокаты широко профилия имеют логику как и любой человек но мало разбираются в тонкостях трудового права!!!

Даже можно посмотреть на комментарии юристов и адвокатов про мои статьи. Но в отличии от Вас они не спорят, а вносят свои обоснованные дополнения и различные корректировки. Дата об увольнении в случае длительного прогула у Вас бы не совпала на основании ч.

Но и с датой увольнения в приказе работодатель не имеет право играться. А если можете, то к чему все это словоблудие о нарушении порядка? Все верно, это же общее правило. Но запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, следовательно в приказе должна быть запись о том какую дату считать последним рабочим днем. Если в приказе это не определено, то кадровик не вправе сам выдумывать дату и записывать ее в тр.

Класс, пять балов. А теперь еще объясните следующее. И где логика? Уважаемый Алексей Анатольевич! Если нам трудовик говорит, что кадровик вносит дату увольнения не на основе приказа руководителя, то я снимаю шляпу, и мне даже добавить нечего.

В этом случае мы без работы точно не останемся. Кадровик смотрит в приказ и вносит запись руководствуясь приказом. Иначе — превышение должностных полномочий. Уважаемый Владимир Михайлович! Добавлю больше. При увольнении работника в трудовой книжке и не только в ней работник кадровой службы обязан проставить порядковый номер записи, дату внесения записи, причину расторжения трудового договора и наименование, дату и номер документа на основании которого внесена эта запись.

Этим документом является приказ работодателя. Работодатель наделен правом приема и увольнения работников.

Не правильно. По идее дата в трудовой книжке и приказе должны совпадать. Поскольку приказ задним числом недопустим, то и в трудовой книжке это недопустимо. Но в трудовую книжку можно вносить изменения в отличие от приказа. Если не знать что говорит ч. А ответ по этой несостыковке я нашел в ч. Просто там коряво написано, но это хоть как-то объясняет данную несостыковку. Написав статью я хотел защитить интересы и работника и работ-ля и др.

Но если прогул будет напр. После анализа указанного определения возник вопрос раз Вы имели непосредственное участие в обосновании кассационной жалобы, то сможете ответить : обоснуйте, пожалуйста, довод кас. В связи с изложенным, у меня возникли и еще вопросы простите за назойливость, но хочу разобраться по существу ситуации изложенной в Вашей публикации : 1.

Обязателен ли для работодателя порядок, предусмотренный законодателем в статье ТК РФ в случае увольнения работника за прогулы, в том числе и вынесении приказа об увольнении после соблюдения данной процедуры и каковы сроки для применения работодателем данного порядка?

И если обязателен порядок, указанный в предыдущем вопросе, то применимы ли основания увольнения работника на следующий за прогулом день в силу п. А если неприменимы, то на каком законном основании? В случае увольнения работника с 28 мая но за прогулы с 14 мая , может ли возникнуть у работника право требования заработной платы за период с 14 по 28 мая при увольнении? Если нет, то на каком основании?

Полагаю, что задал не банальные вопросы и, кстати, поддерживаю мнение Алексея Анатольевича Бозова. Да, согласен, в изложенном очень много спорностей.

Всегда рад. Писал иск и апелляцию не я, и я не отвечаю за дату 12 мая. Судьи применяют такой термин как длит. Я с Вами согласен. Порядок обязателен. Нюансов применения ст. При длит. Не на следующий день а после соблюдения процедуры и с учетом соблюдения сроков. Место сохраняется за прогульщиком до той поры пока работника не уволили законно нормы как таковой нет но это общепризнанная судами и кадровиками позиция. На практике законно очень затруднительно уволить прогульщика вот поэтом данный работник сохраняется на работе как мертвая душа.

Право на заработную плату в виде вознаграждения за труд ст. Критика по ч. Дополню — по п. Оплата труда в части заработной платы является обязанностью работодателя только в связи с работой работника об этом говорит сам термин в ТК. Дата увольнения может быть разной. Это зависит от ситуации. Хитрые работники распаковывают сразу несколько прав не являться на работу: отпуск по болезни, очередной отпуск, ученический отпуск, отгула за переработки, отказ от выхода в связи с невыплатой зарплаты.

Работодателю направляется заявление сразу по всем основаниям и поди разберись что наступет сперва, а что потом и как считать сроки, как начислять выплаты.

Я тоже дополню: по п. Этот момент знают все опытные кадровики и спецы по ТК РФ. Если процедура не соблюдена, либо работ-ль не знает что с работником случилось, то тогда уволить прогульщика за прогул законно нельзя. Мне кажется, что не следует усложнять. В приказе, например, от 28 мая пишется: уволить с 14 мая. В трудовой книжке, в соответствии с приказом, указывается дата увольнения 14 мая, но ссылка на приказ от 28 мая.

И все понятно. Или первый комментарий Бозова А. Полагаю, что суд, при вынесении решения по трудовому спору, будет руководствоваться ч. Мы же не законодатели: мы должны исполнять закон, даже если он и требует критики? Позвольте для сравнения встречный вопрос: Можно ли вынести приговор в году о преступлении совершенном в году? Это трудовое право! А что Вы привели уголовное право! Ответ: Это разные вещи! Вам уже Владислав Александрович говорил про разделение права читайте ст.

Приговор будет от года за содеянное преступление года — все верно, но у Вас то другая позиция. Ваша позиция: прогул с 14 по 25 мая а Вы увольняете работника 13 мая и соответвенно где прогул? Моя позиция следующая: Приказ от 25 мая: Пупкина В. Уважаемый Алексей Анатольевич Вы так и не ответили на мой вопрос! Кроме того формулировка вопроса была другая! Вы ответили на вопрос который сами себе задали :.

Уважаемый Олег Иванович, вот заставили меня перечитывать НПА о трудовых книжках, что бы ответить мотивированно. В соответствии с п. А согластно п.

Постановления Правительства РФ от 10 октября г. N 69 " Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы , если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником". Таким образом запись в тр.

Это раз.

Как уволить «загулявшего» работника

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

КАК УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА

Как поступить с сотрудником, который не появляется на работе несколько дней или дольше? ТК РФ такую ситуацию не регламентирует. Если работник окажется прогульщиком, то его можно даже уволить. Самое главное - точно соблюсти процедуру увольнения. В нем необходимо отразить тот факт, что у вас нет сведений о причинах невыхода работника. Общество с ограниченной ответственностью "Пирожок". ООО "Пирожок".

прогул-увольнять какой датой?

В любом случае Вы должны удостовериться, что работник прогуливает, а не лежит в больнице в коме или умер. Ваше право уволить Посмотрите, чтобы уведомление было подписано работником письмо для дачи объяснений. Я советую увольнять прогульщика текущей датой, а в приказе перечислить все дни прогула каждый день отдельно прописать на случай, если вдруг на какие-то дни у него окажется больничный лист. Самое главное - уволить работника Вы не имеете права до тех пор, пока тем или иным способом у Вас не будет подтверждения тому, что он не выходит на работу по неуважительной причине, а это возможно только в 2-х случаях:. Ваше подтверждение отказа от объяснения это уведомление о том, что работник Ваше письмо с просьбой такие объяснения предоставить получил, что должно удостоверяться подписью работника. Днем увольнения следует считать последний день, когда работник фактически присутствовал на работе, работал в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, то есть рабочий день, предшествовавший прогулу. Об этом говориться в ч. Согласно Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Работник пропал и не выходит на связь: что делать кадровику

Технологии права осталось мест: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Смысл, заложенный законодателем в ч. При условии, что автор имеет в виду, что приказ об увольнении может быть издан, скажем через неделю после начала даты прогула, а в трудовой книжке в соответствии с ч. Приведу правильное даты: Прогул с 14 по 25 мая.

Не увольняйте сразу сотрудника, который не пришел на работу без предупреждения.

Образец такого акта мы привели ниже скачать бланк. Коломна, ул. Зеленая, д.

Как уволить за прогул?

.

Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Эдуард

    Хрен получишь, у нас фермерша собрала паи,половина людей поумирало,на спутнике занята,а в реалии пользуется мертвими душами! И так многие фермера! Да и каждий депутат на месте виделяет себе по 6га. Земли,вот по єтому земли нет и не будет!

  2. Арсений

    ОЛХ рассадник мошенников

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных